Σημαντική μισθολογική ενίσχυση των 50 ή 60 ευρώ σε μηναία βάση θα έχουν από τον Απρίλιο και στο εξής δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενοι στο Δημόσιο. Οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι απαλλάσσονται πλέον, είτε εν μέρει είτε πλήρως, από την προσωπική διαφορά που διατηρούσαν στους μισθούς τους μετά τις περικοπές της μνημονιακής περιόδου. Για κάποιους, η διαφορά που διαγράφεται φτάνει ακόμη και τα 300 ευρώ μηνιαίως.
Το ετήσιο όφελος από τις αυξήσεις αυτές μεταφράζεται σε 600 ή 700 ευρώ, που ισοδυναμεί σχεδόν με έναν επιπλέον μισθό τον χρόνο για ορισμένους. Τα ποσά αυτά καταβάλλονται επιπλέον των γενικευμένων αυξήσεων των 30 ευρώ μηνιαίως που εξήγγειλε η κυβέρνηση και οι οποίες θα ενσωματώνονται κάθε χρόνο, για όλους ανεξαιρέτως τους δημοσίους υπαλλήλους, με βάση την εξέλιξη του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα. Επίσης, ενεργοποιούνται ξανά και οι μισθολογικές ωριμάνσεις ανά διετία ή τριετία, ακόμη και για εκείνους που βάσει του προηγούμενου καθεστώτος δεν είχαν δικαίωμα τέτοιας αύξησης.
Τι αλλαγές φέρνει το νομοσχέδιο
Στο νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας, που ψηφίστηκε την προηγούμενη εβδομάδα, περιλαμβάνεται διάταξη που επιτρέπει την απονομή των ωριμάνσεων σε υπαλλήλους που εξακολουθούσαν να έχουν προσωπική διαφορά.
Συγκεκριμένα:
— Όσοι έχουν προσωπική διαφορά έως 300 ευρώ θα λαμβάνουν ολόκληρη την αύξηση που αντιστοιχεί στο νέο μισθολογικό τους κλιμάκιο, σα να είχε ήδη μηδενιστεί η διαφορά.
— Αν η προσωπική διαφορά υπερβαίνει τα 300 ευρώ, τότε η αύξηση θα δίνεται μερικώς. Το υπόλοιπο θα συμψηφίζεται ώστε η προσωπική διαφορά να υποχωρήσει σταδιακά στα 300 ευρώ, πέραν των οποίων δεν θα αφαιρείται ξανά στο μέλλον.
Ο νέος νόμος θα εφαρμοστεί άμεσα μέσα στον Απρίλιο, όμως οι αυξήσεις θα έχουν αναδρομική ισχύ από το 2024. Δηλαδή, όσοι άλλαξαν μισθολογικό κλιμάκιο πέρυσι αλλά δεν είδαν διαφορά στους μισθούς τους λόγω του συμψηφισμού, θα λάβουν τώρα τα αντίστοιχα ποσά.
Συγκεκριμένα, στο άρθρο 206 του νομοσχεδίου, με τίτλο «Συμψηφισμός της προσωπικής διαφοράς με την αύξηση του βασικού μισθού», ορίζεται ότι:
«Η προσωπική διαφορά των υπαλλήλων, για τους οποίους έχουν εφαρμογή οι παρ. 1 και 2 του άρθρου 20 του ν. 5045/2023 (Α΄ 136), συμψηφίζεται με οποιαδήποτε αύξηση του βασικού μισθού με την επιφύλαξη της παρ. 4 του άρθρου 14 του ν. 5163/2024 (Α’ 199). Το ποσό της προσωπικής διαφοράς που συμψηφίζεται, σύμφωνα με το παρόν άρθρο, ισούται με το μικρότερο μεταξύ του πενήντα τοις εκατό (50%) της προκαλούμενης αύξησης του βασικού μισθού και του ποσού της προσωπικής διαφοράς που υπερβαίνει τα τριακόσια (300) ευρώ. Αν η προσωπική διαφορά δεν υπερβαίνει το ποσό των τριακοσίων (300) ευρώ, δεν επέρχεται συμψηφισμός της με την αύξηση του βασικού μισθού.»
Ποιοι είναι οι περισσότερο κερδισμένοι
Το νέο πλαίσιο επανενεργοποιεί τις αυξήσεις που είχαν «παγώσει» τα τελευταία δύο χρόνια. Υπολογίζεται ότι περίπου 40.000 δημόσιοι υπάλληλοι δεν θα λάμβαναν καμία αύξηση με το παλιό καθεστώς. Με τη νέα ρύθμιση, ευνοούνται ιδιαίτερα:
Υπάλληλοι υπουργείων με υψηλές προσωπικές διαφορές
Εκπαιδευτικοί Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης με μακρά προϋπηρεσία, που δικαιούνται τριετείς ωριμάνσεις
Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί υπάλληλος στο υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης, με 19 χρόνια υπηρεσίας, 10ο μισθολογικό κλιμάκιο και βασικό μισθό 1.700 ευρώ, ο οποίος διατηρεί προσωπική διαφορά 1.000 ευρώ. Με το προηγούμενο καθεστώς, θα απαιτούνταν δεκαετίες για να εξαλειφθεί η διαφορά. Πλέον, θα λάβει το 50% της αύξησης, με συνολικό κόστος για το Δημόσιο που ξεπερνά τα 12 εκατ. ευρώ για αυτή την κατηγορία υπαλλήλων.
